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時間:2014-04-24 19:20:33

管理者必須真抓實干

我們一貫強調(diào)管理者必須求真務實,真抓實干。講真話、做實事、出實績,不僅是公司的工作理念,也是衡量各級管理者工作好與差、得與失的重要維度,也是管理者職業(yè)素養(yǎng)的現(xiàn)實支點。

在公司變革與發(fā)展的過程中,看一個管理者是否不辱使命、扎實苦干,就要看其干事創(chuàng)業(yè),是真抓實干,還是弄虛作假、敷衍了事?問題、矛盾面前,是說真話、出實招,還是說假話、躲著走?員工監(jiān)督之下,是表里如一還是言行不一?“真”與“假”之間,折射出一個管理者對公司是否忠誠可靠,對員工是否真誠關心,對推進各項工作是否勇于擔當。

當前,在一些部門和單位,存在說假話、辦假事、搞假實績現(xiàn)象。比如,面對問題卻視而不見,一拖再拖;工作失誤,卻文過飾非,拒絕批評;自己的責任,卻尋找種種理由和借口。工作浮在面上,公司情況就失真,不僅影響當前發(fā)展,影響員工情緒,還會造成公司公信力流失,對公司風氣也會產(chǎn)生嚴重誤導。

“假”字作祟,根子還在“私”字當頭。問題主要在職業(yè)素養(yǎng)不夠,思想觀念有誤。不珍惜“立足崗位,建功立業(yè)”,而只考慮個人利益,當“甩手掌柜”;不鼓起變革與發(fā)展的勇氣攻堅克難,卻想著如何爭功推過,求得休閑自在,明哲保身,說明了面對問題精神懈?。徊徽嫘年P心員工,尊重員工,而一門心思試圖引起“上頭注意”。當好管理者,無欲則剛,無私則真,一旦受私心雜念擺布,患得患失,就難免守不住底線,導致馬列主義對人,自由主義對己,催生和放任言行不一、不負責任的行為。

假作真時真亦假,真作假時假亦真。也應看到,不求實、不務實的存在,與風氣不正、思想觀念存在偏差不無關系。說真話者受排擠,干實事者受冷落,管理者聽不得逆耳之言,這說明提倡講真話、做實事,也需要創(chuàng)造很好的大氛圍,需要提供真抓實干的堅強有力保障。

認認真真做人,扎扎實實做事,歸根到底,于公司有利,于自己也不吃虧,這是從事一切管理工作的真經(jīng)。

變革創(chuàng)新之際,站在新的發(fā)展起跑線,公司更加需要說真話、做實事的“老實人”。對各級管理者來說,這也是非常重要的、需要認真學習的職業(yè)修養(yǎng)課:如何講真話、做實事,帶頭做堂堂正正、襟懷坦蕩的人?如何言必信、行必果,帶頭做言行一致、誠實守信的人?如何明是非、辨真?zhèn)?,帶頭做謀發(fā)展、出業(yè)績的人?當“頭皮硬”的“頂真”管理者多起來,“腳跟軟”的“風派”人物少下去,公司才會形成人人想干事、人人在干事的好風尚,才能讓正氣上升、邪氣下降,才能讓所有員工的眼光為之一亮,東強公司發(fā)展就一定能如虎添翼、再展雄風、再圓大夢。


煥發(fā)全體員工的職業(yè)道德熱情

             

    在公司車隊,駕駛員們精神飽滿,緊張快干;在生產(chǎn)一線,“這是我們應該做的”已成為時尚流行語;在工地現(xiàn)場,屢屢閃現(xiàn)著銷售人員忙碌的身影。10月份我們創(chuàng)造了歷史新高,產(chǎn)量突破了八萬方。深入開展的“爭當東強公司優(yōu)秀員工”活動,已將優(yōu)秀員工精神熔鑄于公司發(fā)展的脈搏,播灑在全體員工的心中。

優(yōu)秀員工是東強人的一座精神豐碑,催發(fā)和激勵了一批又一批東強新人。優(yōu)秀員工精神中,凝結著東強人的優(yōu)秀品德,閃爍著普通職業(yè)人的道德光輝,具有引領我們崇德尚義、向上向好的強大力量。向優(yōu)秀員工看齊、向優(yōu)秀員工學習,必然能使優(yōu)秀員工精神進一步發(fā)揚光大,必然能激發(fā)大家蘊藏的職業(yè)道德熱情,煥發(fā)出爭先創(chuàng)優(yōu)的巨大積極性。

當前,利益多元、觀念多樣、思維多變,這讓職業(yè)道德領域呈現(xiàn)出復雜圖景,也讓人們面臨更艱難的選擇。當你埋頭工作、樂于奉獻時,或許有人冷嘲熱諷;當你遵章守紀、忠于職守時,或許有人評頭論足。好想法會在負面的想象中遲疑,好行為會因為利益考量而跌宕。一個處在變革中的企業(yè),有這樣的職業(yè)道德困惑可以理解,但更應主動正視、奮力解決。

在加強職業(yè)道德建設、培育良好氛圍的期許中,優(yōu)秀員工精神再次成為企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展的呼喚。對于公司而言,優(yōu)秀員工呈現(xiàn)出一種“精神原型”,以他們體現(xiàn)的“忠于企業(yè)、忠于職業(yè)、忠于人格”精神為核心,可以構筑起東強人的精神天際線;對于個人而言,優(yōu)秀員工激發(fā)了一種“職業(yè)道德原動力”,在他們確立的坐標下,我們每個人都能校準心靈的航向,向著更有意義的人生出發(fā)。

實際上,我們的職業(yè)道德熱情從未消減,優(yōu)秀員工精神總是在我們內(nèi)心深處回蕩。前期我們大量報道的身邊典型人物,他們都是再普通不過的員工,正是他們可贊的品格、可敬的堅持和可貴的行動,煥發(fā)出照亮心靈的光亮,書寫出優(yōu)秀員工的動人樂章。

涵養(yǎng)良好的職業(yè)道德風尚,有賴于每個人的身體力行。正如許多優(yōu)秀員工一樣,可能只是為公司節(jié)約了一滴油、一個零部件,可能只是多做了一件事、多流了一些汗,一次日常的抉擇,每一份平凡的堅守,都讓我們不斷靠近他們的美麗心靈。蘊藏于內(nèi)、發(fā)散于外,無論是奉獻精神、敬業(yè)精神,還是團隊精神、吃苦精神,優(yōu)秀員工精神中包含著公司共同的價值追求、善良的人生取向,是根植于所有員工心底深處的精神需求,必然能激起最廣泛的共鳴、最終久的喝彩。

一朵鮮花打扮不出美麗的春天。正確的職業(yè)道德觀念,只有轉化為公司群體意識,才能為人們自覺遵守和奉行。當“優(yōu)秀員工”成為企業(yè)的精神符號,當“爭當東強公司優(yōu)秀員工”成為公司的一種風尚,全體員工煥發(fā)的職業(yè)道德熱情,一定能繪出東強人恢弘的精神畫卷!


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